Diagnóstico Administrativo del Hospital modular Carlos Manuel Arana Osorio, Chiquimula. (Record no. 1258)
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| 000 -LEADER | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 02535nam a22001817a 4500 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 260408b |||||||| |||| 00| 0 eng d |
| 041 ## - IDIOMA | |
| Código de idioma | Español |
| 082 ## - NÚMERO DE CLASFIICACIÓN | |
| Número de clasificación | 19 TAE I-717 - CD90 |
| 100 ## - AUTOR | |
| Nombre de persona | Aida Zulema Cabrera Jiménez |
| 700 ## - CO AUTOR (ES) | |
| Co Autor(es) | Singrid Lisbeth Velásquez Palma |
| 245 ## - TÍTULO | |
| Título | Diagnóstico Administrativo del Hospital modular Carlos Manuel Arana Osorio, Chiquimula. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
| Lugar de publicación, distribución, etc. | CHIQUIMULA, GUATEMALA |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. | UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA, CENTRO UNIVERSITARIO DE ORIENTE CUNORI |
| Fecha de publicación, distribución, etc. | 2004 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión (PAG) | 68 |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. | |
| Sumario, etc. (Resumen) | El problema más grande en Guatemala es la ineficiente prestación de los servicios<br/>de salud por parte del estado, observada desde la emergencia, consulta externa,<br/>hospitalización, tramites administrativos y medicina. El presente diagnóstico<br/>administrativo del Hospital Modular “Carlos Manuel Arana Osorio” Chiquimula, muestra<br/>la situación real del hospital, exponiendo las causas de los problemas administrativos<br/>que afecta en parte el buen servicio que puedan prestar los empleados en general como<br/>servidores públicos..<br/>Por medio de encuestas, entrevistas y observaciones se establece que entre los<br/>factores que influyen en el mal funcionamiento del Hospital, no es tanto la falta de recursos<br/>materiales y humanos, sino la inestabilidad en su organización al haber cambios<br/>constantes administrativos y de personal cada vez que suplen a los funcionarios públicos<br/>que lo dirigen a nivel institucional o local.<br/>Las actividades no se finalizan o cumplen eficientemente por que el personal<br/>desconoce sus funciones y atribuciones de su cargo, al mismo tiempo que no se les informa<br/>por escrito la forma en que planea, organiza, dirige y controla el hospital.<br/>El desconocimiento del proceso administrativo no es solo de los empleados sino de<br/>los ejecutivos que en la mayoría de los casos son médicos y no administradores y tienen<br/>poco o ningún conocimiento administrativo.<br/>Asimismo no se cuentan con manuales de inducción que ayude al empleado de<br/>recién contratación, a incorporarse en un menor tiempo al conocimiento de las funciones y<br/>responsabilidades.<br/>Las capacitaciones se realizan a nivel operativo ( enfermeras y médicos por parte de<br/>la jefatura de área de salud), mas no así con el personal administrativo que no cuenta con la<br/>capacitaciones en forma sistemática y constante. |
| 650 ## - TEMAS | |
| Temas | tramites administrativos |
| 690 ## - CARRERA | |
| Carrera | Administración de Empresas |
| 856 ## - Recurso Digital (PDF) | |
| Recurso digital (PDF) | http://biblioteca.cunori.edu.gt/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=41e9d7ed22a52d9c804bd8ee0e78d7cf |
| Biblioteca de origen | Biblioteca actual | Tipo de ítem Koha |
|---|---|---|
| Centro Universitario de Oriente - CUNORI | Centro Universitario de Oriente - CUNORI | INFORME |