000			03169nam a22001697a 4500
008			260406b |||||||| |||| 00| 0 eng d
041			_aEspañol
082			_a19 MGRH T-2387
100			_aMARÍA ALEJANDRA VALDEZ VELÁSQUEZ
245			_aCALIDAD DE VIDA LABORAL Y SU INCIDENCIA EN EL PADECIMIENTO DEL SÍNDROME DE BURNOUT DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA DE LOS CENTROS DE SALUD DEL DEPARTAMENTO DE CHIQUIMULA.
260			_aCHIQUIMULA, GUATEMALA _bUNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE ORIENTE _cNOVIEMBRE DE 2014
300			_a92
520			_aEl objetivo general de la presente investigación es analizar la incidencia de la Calidad de Vida Laboral en el padecimiento del Síndrome de Burnout del personal de enfermería de los Centros de Salud del Departamento de Chiquimula. La investigación se realizó con base en un estudio transversal correlacional considerando la naturaleza de las variables siendo estas Calidad de Vida Laboral y Síndrome de Burnout, en un enfoque tipo mixto debiendo obtener datos tanto cualitativos como cuantitativos de la información. El proceso de la investigación se realizó a través del método hipotético-deductivo que permitió identificar la percepción del personal de enfermería en el entorno donde desarrolla sus actividades por las condiciones económicas, sociales y culturales del país, específicamente en Salud Pública del departamento de Chiquimula. La muestra fue determinada por la totalidad de enfermeros (as) y auxiliares de enfermería que laboran en los Centros de Salud de los once municipios del departamento de Chiquimula siendo esta de 107 personas a las que se aplicó los instrumentos de medición específicamente el cuestionario para determinar el Síndrome de Burnout (MBI) y el cuestionario para determinar la Calidad de Vida Laboral (CVP-35) ambos con niveles de fiabilidad altos según alfa de Conbrach de 0.725 y 0.916 respectivamente. Se determinó que la Calidad de Vida Laboral que experimentan los profesionales objeto de estudio se encuentra en promedio de “Tendencia a la mala Calidad de Vida Profesional”, ocasionada por la sobrecarga de trabajo, baja motivación y falta de apoyo directivo, situación que repercute como desencadenante de situaciones de frustración y altos niveles de ansiedad que provocan un estado de estrés crónico en 58 de los colaboradores que experimentan una escala “media-alta” de padecimiento del Síndrome de Burnout. Los resultados estadísticos correlaciónales permiten confirmar tanto la hipótesis general como las específicas, concluyendo que a mayor calidad de vida laboral menor padecimiento del Síndrome de Burnout, en el personal de enfermería de los Centros de Salud del departamento de Chiquimula. Así mismo, que existe una relación inversa entre la calidad de vida laboral y las sub escalas agotamiento emocional, despersonalización y una relación directa con la realización personal.
650			_aSÍNDROME DE BURNOUT
690			_aMaestría en Gerencia de Recursos Humanos
856			_uhttp://biblioteca.cunori.edu.gt/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=22649cac306c58c5b7175a7cd88e5574
999			_c1142 _d1142