<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<record
    xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance"
    xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd"
    xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim">

  <leader>02615nam a22001697a 4500</leader>
  <controlfield tag="008">260518b        |||||||| |||| 00| 0 eng d</controlfield>
  <datafield tag="041" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">Espa&#xF1;ol</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="082" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">19 II TG-3986</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="100" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">C&#xC9;SAR AUGUSTO GONZ&#xC1;LEZ S&#xC1;NCHEZ</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="245" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">DISE&#xD1;O DE UNA ESTRATEGIA  DE ADHERENCIA A LA CULTURA  DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL, PARA UNA EMPRESA  CERVECERA DEL MUNICIPIO DE TECULUT&#xC1;N DEPARTAMENTO  DE ZACAPA</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="260" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">CHIQUIMULA, GUATEMALA</subfield>
    <subfield code="b">UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA  CENTRO UNIVERSITARIO DE ORIENTE </subfield>
    <subfield code="c">ENERO 2020</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="300" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">151</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="520" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">La seguridad industrial brinda las herramientas fundamentales para el 
resguardo de la integridad f&#xED;sica de toda persona dentro de la rama fabril
empresarial. Entre los factores adversos detectados con mayor periodicidad, se 
encuentra la falta de adherencia o adaptaci&#xF3;n a la cultura de seguridad, la cual 
vela por el comportamiento y conducci&#xF3;n segura dentro de la acci&#xF3;n laboral. 
Cervecer&#xED;a Brahva, tiene como activo m&#xE1;s valioso la gente, por ende vela 
por el cumplimiento de las normas de seguridad de forma estricta y exhaustiva; 
sin embargo el monitoreo de seguridad se vio afectada dado a factores sociales 
que rezagaron el desenvolver de la adherencia a la cultura de seguridad, por tal 
motivo fue necesario la realizaci&#xF3;n de un estudio especifico para determinar las 
falencias que contra restaban la participaci&#xF3;n activa de la operaci&#xF3;n en el 
alcance de los indicadores (kpi&#xB4;s) de seguridad. 
Entre los indicadores mapeados para el &#xE1;rea de seguridad se estipulan: 
actos inseguros, condiciones inseguras tratadas y abiertas, reporte de 
incidentes, abordajes positivos, tratamiento de alertas, acciones cargadas para 
la prevenci&#xF3;n de accidentes; las cuales son ponderadas para la obtenci&#xF3;n de 
una clasificaci&#xF3;n espec&#xED;fica determinada por la curva de Bradley. 
Los resultados detectados a trav&#xE9;s del diagn&#xF3;stico realizado a la 
operaci&#xF3;n y liderazgo de la cervecer&#xED;a, fue estratificado para atacar la causa 
ra&#xED;z de la falta de adherencia a la cultura de seguridad; para ello fue necesario 
la realizaci&#xF3;n de encuestas y entrevistas obteniendo con ello diversos puntos de 
vista para atacar la problem&#xE1;tica y poder generar una estrategia apropiada para 
incentivar a las personas a trabajar de forma segura y coadyuvar al alcance de 
los indicadores de seguridad trazados por la cervecer&#xED;a. </subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="650" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">A CULTURA  DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="690" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">Ingenier&#xED;a Industrial</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="856" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="u">http://biblioteca.cunori.edu.gt/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=8092fb6a00fef442827014f814d4555d</subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="952" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="a">BIBLCUNORI</subfield>
    <subfield code="b">BIBLCUNORI</subfield>
    <subfield code="y">TG</subfield>
    <subfield code="a"></subfield>
  </datafield>
  <datafield tag="999" ind1=" " ind2=" ">
    <subfield code="c">1611</subfield>
    <subfield code="d">1611</subfield>
  </datafield>
</record>
