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    <subfield code="a">Deisy Julissa Suchini Rivera</subfield>
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    <subfield code="a">Diagn&#xF3;stico administrativo de la Pastoral Social Caritas de la Di&#xF3;cesis de Zacapa y Chiquimula, al 31 de octubre de 2003</subfield>
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    <subfield code="a">Chiquimula</subfield>
    <subfield code="b">Universidad De San Carlos De Guatemala Centro Universitario De Oriente</subfield>
    <subfield code="c">31 DE OCTUBRE DE 2003</subfield>
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    <subfield code="a">En la investigaci&#xF3;n se determin&#xF3; la situaci&#xF3;n administrativa  actual de la Instituci&#xF3;n 
Pastoral Social Caritas, la que fue realizada dentro del enfoque Ex -Post -Facto 
catalog&#xE1;ndose  como descriptiva. 
Para el an&#xE1;lisis se tomaron en cuenta las opiniones de todos los trabajadores de la 
instituci&#xF3;n, por medio de las cuales se obtuvieron los resultados necesarios, para establecer 
cual es la situaci&#xF3;n administrativa actual. La recopilaci&#xF3;n de la informaci&#xF3;n se llev&#xF3; a cabo 
a trav&#xE9;s de una entrevista dirigida al director diocesano, el administrador general, el 
coordinador general,  y una encuesta al resto de los trabajadores, para conocer c&#xF3;mo se 
desarrollan las funciones dentro de la instituci&#xF3;n. 
Las conclusiones m&#xE1;s importantes a las que se lleg&#xF3; en la investigaci&#xF3;n realizada son las 
siguientes:  
Se determin&#xF3; que en la etapa de planeaci&#xF3;n, la instituci&#xF3;n cuenta con objetivos, pol&#xED;ticas y 
estrategias claramente establecidas. Adem&#xE1;s se concluy&#xF3;,  que  los trabajadores conocen de 
la existencia de las pol&#xED;ticas y estrategias en un 70% y 63% respectivamente, pero que no 
tienen el suficiente conocimiento de lo que especifican, esto se considera como una 
debilidad de la instituci&#xF3;n y podr&#xED;a perjudicar el logro de los objetivos. 
La instituci&#xF3;n cuenta con un reglamento interno, el que sirve como base  para normalizar 
las actividades que realizan  los trabajadores, del  cual un 72% tienen conocimiento.  
El reclutamiento, selecci&#xF3;n, inducci&#xF3;n y capacitaci&#xF3;n, satisface las necesidades  
demandadas por  la instituci&#xF3;n, obteniendo de &#xE9;sta manera un mayor beneficio. 
La comunicaci&#xF3;n en la instituci&#xF3;n es eficaz, los trabajadores manifestaron que pueden 
expresar sus ideas y sugerencias con suficiente libertad. </subfield>
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    <subfield code="a">T&#xE9;cnico en Administraci&#xF3;n de Empresas</subfield>
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    <subfield code="a">Mirlyn Rossineth Ayala Osorio</subfield>
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    <subfield code="u">http://biblioteca.cunori.edu.gt/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=d125144c2f748f4352051f2c88969a3f</subfield>
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