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    <subfield code="a">Aida Zulema Cabrera Jim&#xE9;nez</subfield>
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    <subfield code="a">Diagn&#xF3;stico Administrativo del Hospital modular Carlos Manuel Arana Osorio, Chiquimula.</subfield>
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    <subfield code="a">CHIQUIMULA, GUATEMALA</subfield>
    <subfield code="b">UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA, CENTRO UNIVERSITARIO DE ORIENTE CUNORI</subfield>
    <subfield code="c">2004</subfield>
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    <subfield code="a">El problema m&#xE1;s grande en Guatemala es la ineficiente prestaci&#xF3;n de los servicios
de salud por parte del estado, observada desde la emergencia, consulta externa,
hospitalizaci&#xF3;n, tramites administrativos y medicina. El presente diagn&#xF3;stico
administrativo del Hospital Modular &#x201C;Carlos Manuel Arana Osorio&#x201D; Chiquimula, muestra
la situaci&#xF3;n real del hospital, exponiendo las causas de los problemas administrativos
que afecta en parte el buen servicio que puedan prestar los empleados en general como
servidores p&#xFA;blicos..
Por medio de encuestas, entrevistas y observaciones se establece que entre los
factores que influyen en el mal funcionamiento del Hospital, no es tanto la falta de recursos
materiales y humanos, sino la inestabilidad en su organizaci&#xF3;n al haber cambios
constantes administrativos y de personal cada vez que suplen a los funcionarios p&#xFA;blicos
que lo dirigen a nivel institucional o local.
Las actividades no se finalizan o cumplen eficientemente por que el personal
desconoce sus funciones y atribuciones de su cargo, al mismo tiempo que no se les informa
por escrito la forma en que planea, organiza, dirige y controla el hospital.
El desconocimiento del proceso administrativo no es solo de los empleados sino de
los ejecutivos que en la mayor&#xED;a de los casos son m&#xE9;dicos y no administradores y tienen
poco o ning&#xFA;n conocimiento administrativo.
Asimismo no se cuentan con manuales de inducci&#xF3;n que ayude al empleado de
reci&#xE9;n contrataci&#xF3;n, a incorporarse en un menor tiempo al conocimiento de las funciones y
responsabilidades.
Las capacitaciones se realizan a nivel operativo ( enfermeras y m&#xE9;dicos por parte de
la jefatura de &#xE1;rea de salud), mas no as&#xED; con el personal administrativo que no cuenta con la
capacitaciones en forma sistem&#xE1;tica y constante.</subfield>
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    <subfield code="a">tramites administrativos</subfield>
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    <subfield code="a">Administraci&#xF3;n de Empresas</subfield>
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    <subfield code="a">Singrid Lisbeth Vel&#xE1;squez Palma</subfield>
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    <subfield code="u">http://biblioteca.cunori.edu.gt/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=41e9d7ed22a52d9c804bd8ee0e78d7cf</subfield>
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