Diagnóstico administrativo de la Pastoral Social Caritas de la Diócesis de Zacapa y Chiquimula, al 31 de octubre de 2003 (Record no. 1312)
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| 000 -LEADER | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 02502nam a22001697a 4500 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 260515b |||||||| |||| 00| 0 eng d |
| 041 ## - IDIOMA | |
| Código de idioma | Español |
| 082 ## - NÚMERO DE CLASFIICACIÓN | |
| Número de clasificación | 19 TAE P-677 |
| 100 ## - AUTOR | |
| Nombre de persona | Deisy Julissa Suchini Rivera |
| 700 ## - CO AUTOR (ES) | |
| Co Autor(es) | Mirlyn Rossineth Ayala Osorio |
| 245 ## - TÍTULO | |
| Título | Diagnóstico administrativo de la Pastoral Social Caritas de la Diócesis de Zacapa y Chiquimula, al 31 de octubre de 2003 |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
| Lugar de publicación, distribución, etc. | Chiquimula |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. | Universidad De San Carlos De Guatemala Centro Universitario De Oriente |
| Fecha de publicación, distribución, etc. | 31 DE OCTUBRE DE 2003 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión (PAG) | 102 |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. | |
| Sumario, etc. (Resumen) | En la investigación se determinó la situación administrativa actual de la Institución <br/>Pastoral Social Caritas, la que fue realizada dentro del enfoque Ex -Post -Facto <br/>catalogándose como descriptiva. <br/>Para el análisis se tomaron en cuenta las opiniones de todos los trabajadores de la <br/>institución, por medio de las cuales se obtuvieron los resultados necesarios, para establecer <br/>cual es la situación administrativa actual. La recopilación de la información se llevó a cabo <br/>a través de una entrevista dirigida al director diocesano, el administrador general, el <br/>coordinador general, y una encuesta al resto de los trabajadores, para conocer cómo se <br/>desarrollan las funciones dentro de la institución. <br/>Las conclusiones más importantes a las que se llegó en la investigación realizada son las <br/>siguientes: <br/>Se determinó que en la etapa de planeación, la institución cuenta con objetivos, políticas y <br/>estrategias claramente establecidas. Además se concluyó, que los trabajadores conocen de <br/>la existencia de las políticas y estrategias en un 70% y 63% respectivamente, pero que no <br/>tienen el suficiente conocimiento de lo que especifican, esto se considera como una <br/>debilidad de la institución y podría perjudicar el logro de los objetivos. <br/>La institución cuenta con un reglamento interno, el que sirve como base para normalizar <br/>las actividades que realizan los trabajadores, del cual un 72% tienen conocimiento. <br/>El reclutamiento, selección, inducción y capacitación, satisface las necesidades <br/>demandadas por la institución, obteniendo de ésta manera un mayor beneficio. <br/>La comunicación en la institución es eficaz, los trabajadores manifestaron que pueden <br/>expresar sus ideas y sugerencias con suficiente libertad. |
| 690 ## - CARRERA | |
| Carrera | Técnico en Administración de Empresas |
| 856 ## - Recurso Digital (PDF) | |
| Recurso digital (PDF) | http://biblioteca.cunori.edu.gt/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=d125144c2f748f4352051f2c88969a3f |
| Biblioteca de origen | Biblioteca actual | Tipo de ítem Koha |
|---|---|---|
| Centro Universitario de Oriente - CUNORI | Centro Universitario de Oriente - CUNORI | PRÁCTICA PROFESIONAL SUPERVISADA |