MARC details
| 000 -LEADER |
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| campo de control de longitud fija |
03893nam a22001817a 4500 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
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| campo de control de longitud fija |
260407b |||||||| |||| 00| 0 eng d |
| 041 ## - IDIOMA |
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| Código de idioma |
Español |
| 082 ## - NÚMERO DE CLASFIICACIÓN |
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| Número de clasificación |
19 TAE I-1607 CD 985 |
| 100 ## - AUTOR |
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| Nombre de persona |
CECILIA MARIA ODETH DIAZ GARCIA |
| 700 ## - CO AUTOR (ES) |
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| Co Autor(es) |
LILIAM MARINA DIAZ OLOROSO |
| -- |
ASTRID HERCILIA DUARTE RUBALLOS |
| -- |
ONELIA GABRIELA MARTINEZ ROSALES |
| -- |
DILMA YANETH MOSCOSO MARROQUIN |
| -- |
SINDY VERONICA SOSA BRENES |
| -- |
LESTER EDGARDO CANO TRIGUEROS |
| 245 ## - TÍTULO |
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| Título |
DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE INTEGRACIÓN DE PERSONAL QUE APLICA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO PERLA DE ORIENTE R.L |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
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| Lugar de publicación, distribución, etc. |
CHIQUIMULA, GUATEMALA |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE ORIENTE |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
JUNIO 2011 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión (PAG) |
68 |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
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| Sumario, etc. (Resumen) |
La descripción del proceso de integración de personal que aplica el departamento de<br/>recursos humanos de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Perla de Oriente R.L. tuvo<br/>como objetivo describir el proceso de integración de personal iniciando con la etapa<br/>de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal que aplica el<br/>Departamento de Recursos Humanos de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Perla de<br/>Oriente R.L. Para alcanzar dicho objetivo se formularon seis objetivos específicos,<br/>siendo el primero, determinar los medios de reclutamiento; el segundo, establecer las<br/>técnicas de reclutamiento; el tercero, identificar los modelos de selección; el cuarto,<br/>indicar las políticas de contratación; el quinto, indicar las políticas de contratación; y<br/>por último, conocer el contenido del programa de inducción.<br/>Debido a que el departamento de recursos humanos es de reciente creación en la<br/>cooperativa y el proceso de integración de personal solo se encuentra plasmado en<br/>flujogramas surge la necesidad de describir el proceso de integración de personal del<br/>departamento de recursos humanos para complementar la información que contienen<br/>los mismos y servir de fuente descriptiva del proceso de integración de personal<br/>puesto que la cooperativa tiene la responsabilidad de generar empleo y por lo mismo<br/>considera de importancia que sus asociados conozcan dicho proceso.<br/>La descripción del proceso de integración de personal abarcó las etapas que se<br/>consideran en este proceso y que realiza la cooperativa a través del departamento de<br/>recursos humanos. En el desarrollo del estudio, la limitación fue el acceso restringido<br/>a información de recursos humanos debido a información y documentación<br/>confidencial de la cooperativa.<br/>Los medios de reclutamiento que utiliza el departamento de recursos humanos son<br/>dos y le da más prioridad al reclutamiento interno, además implementa técnicas de<br/>reclutamiento que son requisito importante para aplicar a plazas en la cooperativa,<br/>entre ellas la entrevista, exámenes psicométricos y técnicas de simulación, se<br/>identificaron seis políticas de contratación que utiliza la cooperativa y existe un<br/>programa de inducción de personal que es necesario se documente. <br/>El modelo de clasificación se consideró el apropiado para utilizar como modelo de<br/>selección de personal en la cooperativa debido a que se basa en un concepto más<br/>amplio del perfil de cada candidato. Además se considera que las técnicas de<br/>selección de personal sean aplicadas en el momento de la entrevista con el jefe de<br/>agencia y con la jefa del departamento de recursos humanos de la cooperativa. Y con<br/>respecto al programa de inducción que usa la cooperativa es necesario que su<br/>contenido se encuentre debidamente documentado para desarrollarlo en totalidad y<br/>darle seguimiento a mediano plazo para realizar una evaluación del desempeño. |
| 650 ## - TEMAS |
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| Temas |
Proceso de integración de personal |
| 690 ## - CARRERA |
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| Carrera |
Administración de Empresas |
| 856 ## - Recurso Digital (PDF) |
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| Recurso digital (PDF) |
http://biblioteca.cunori.edu.gt/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=f3556caa8cd71705b95d7789350d683a |